小叶比我早来一个星期。
这是我在东莞进厂遇到第一个可以结伴的同事。
因为要扩展生产，老板买了一批新设备，租了新的厂房，招来一批新厂附近的人来上班。
我和小叶两个同在区域陌生人因此结识。
老板处理工作一般都在老厂。山高皇帝远，加之新来的生产主管有意与产线的同事攀交情，很多有原则上要做的事，概念相当模糊。IPQC小叶没少跟我抱怨。
有一天，她跟我说，她想辞职了。
原来她和产线组长以及生产主管因为品质出问题，被罚款了。她心里不服，只因没有培训，也没有明文规定要怎么做，上面就拍板下来要处罚，她觉得很委屈。
她只到老厂象征性学习了一周的产品品质经验，就赶鸭子上架被安排到新厂上线工作。凡工作上遇到问题，老厂的油子要不三缄其口，要不出事才告诉她要怎么做才是对的。新来的品质主管身在老厂也常常被领导和老油条下属压迫，对于她的事也爱莫能助。
我安慰她，这个问题提出来后，厂里会解决的，不要一时冲动就辞职了。必竟现在就业环境不是很好，东莞很多厂没有生产订单，安排员工放长假了。
她叹了一口气，焉焉地说，为了房贷，还是继续搬砖吧。
这次事件过后，小叶对产线员工作业手法严格管理起来。
生产的每个岗位都能看到她转动的身影，她脸上带着漠然，只要有影响到她品质的事，就当面指出，不吝啰嗦的一遍遍指正。
她的敬业引起对工作态度懈怠的员工的不满。他们在背后说她叽叽歪歪。
一次线上新来一名员工，特别有个性。听到同事们在议论她，竟也跟风不尊重她。
新员工业务不熟，小叶在旁边看到，出口指正他。他不仅不改正，硬着脖子朝她吼起来。
小叶气不过，打电话叫生产主管来主导。
可结果令她很失望，生产主管来了后，没有责备新员工，也没有要求他按照正确的操作去做，而是一番玩笑地叫新员工要请小叶喝水。
小叶说，当时她真的很无语——你生产主管只顾着跟员工称兄道弟，那她成了什么了。
因为领导工作态度不严谨，小叶的工作未能得到有力的支持，她感觉有心无力。
小叶想跟着摆烂，又过不了责任心里那一关。
她与产线员工的矛盾日日加深。
这种矛盾的结果是，产线的品质问题越来越多，终于有一天，上面又降罪下来，小叶在群里凉凉地说，当时我让你们这样做的时候，你们都不听，这下闯祸了，可别拉上我喔。
朝夕相处的同事越来越疏远她，她也跟他们人不犯我，我不犯人的距离。
东莞就业形式越来越严峻，厂里外贸单越来越少，直到一天一两单，产线常常八小时就完成生产计划。
老板决定先让新厂的员工放假，只因主力在老厂，就算新员工闹意见辞工，他也不会有损失。
被房贷压迫的小叶，第一个上交辞工单。
人事部先后找了她两次谈话，对于小叶这种负责任的员工，厂里想留住她。
厂里开出的条件是，可以到老厂上班，老厂有事做，有加班费。
小叶拒绝。
厂里再开出条件，说后期表现好的话，可以转为做组长，待遇比现在多1000多块钱。
小叶心动了。问，多久可以转组长。
厂里回复，需三个月的试用期。
小叶跟我聊天时，冷笑着说，三个月试用期？这三个月让我喝西北风呀。
小叶就这样走人了。
生产线没有小叶的监督，时不时出点小状况，有一次组长摸鱼，竟没察觉设备着火了。可笑的是，作为主要负责人的生产主管竟被全员瞒下来了......
生产组长见怪不怪，懒懒散散地道，这个状况以前又不是没发生过，不也这样过来了。
我......
我好怀念小叶在的日子。
