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( P- c& ~+ U- @% j# n* z6 y【内容简介】, p/ T1 v; `; r' b2 ?
业务调整,要复盘;业绩下滑,要复盘;人事变动,要复盘;品牌宣传,要复盘;客户维护,要复盘;市场拓展,要复盘……哪怕一场直播,想要更好的销售转化,都需要复盘。
! H9 V) w( X- A就像《复盘》一书所指出的:反馈—反思—反本—反应—反复,这就是复盘的“五反”学习机制,它能让我们在做事的过程中长本事。/ d- M* N* E/ C/ [# Q5 i3 y: `4 R
如果不复盘,处处都是死循环。谁人都知复盘好,但却不知“真复盘”的确有点难。翻完这本书才发现,很多公司误认为复盘就是总结,有的连复盘流程都错了,就连谁需要参与复盘都搞不清楚。
& w+ B4 r" M4 {. m3 z1 I* K' }新开局!这是复盘的最好时机,《复盘》来得恰逢其时!
- H/ V; x% z1 C$ t书中方法源自对真实实战的凝练,复盘方法的实战应用又反向驱动方法不断进化,在此过程中,复盘方法不断深化,走入3.0时代。全书采用方法论+复盘实战案例相结合的呈现方式,真正做到了将联想复盘法讲透讲清。书中有体系化的结构、辩证式的论述、实战型的心得,将带领你深入复盘的每一个环节,提前了解复盘之路上的“深坑”,真正掌握复盘方法论,走上刷新认知、能力进阶的快车道。
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2 _9 z" {4 G* N/ J6 O2 i● 5大步骤+5大原则,一个模型带你进行“真复盘”。
( Q; q6 Y& N5 T' d4 c复盘模型5大步骤:# u+ o3 z _ U. \& S& k! y
1.梳理过程,跨越 3 个复盘误区;1 ]1 P. `* \+ W, R1 c0 s0 Y
2.回顾目标,目标体系必须保持一致;
0 t; c* x: s4 ^' |8 j0 ?3.评估结果,全面对比“结果”与“目标”;0 H8 z2 T- S2 o1 o
4.分析原因,聚焦解决而非问题本身;. y$ S; W1 Q2 ?1 J4 S- J" h( s
5.总结经验,好的复盘在于生成新洞察。
; r9 @. Z9 X- P- S; n应用复盘模型5大原则:. ^3 z! i7 ]: O+ \* ?
1.实事求是,不用假问题得出假结论;
3 z& ?/ C% D: D2.开放心态,保持与外界的信息交互;" l. S& J, M0 l* T+ y5 @
3.反思自我,关注究竟学到了什么;2 M5 [4 ^" T# n# Q/ O4 T' E# e5 ^
4.坦诚表达,有话直说,好好说;
# H6 |4 B" b: u, r* z1 q! E! D5.集思广益,星星之火可以燎原。6 M+ h4 [5 f; S, i) B
2 I( M# X! s4 E! x; f● 复盘,赢得复杂游戏的简单智慧,VUCA时代的进阶法则
2 p S' }: B; G/ b9 ~复盘将“迭代”“反省”“总结”“反馈”等关键词集于一身,并融为一个完整的进阶方法,是能让我们赢得复杂游戏的简单智慧。复盘立足于实践,以成果来检验认知,从自身经历中反思感悟的一种学习方式。复盘之所以能够在VUCA 时代促使我们的思维不断进阶,主要原因体现在三种学习机制上,即向行动学习、向自己学习、向过去学习。
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' i, M3 N& K d【作者简介】/ B' C5 {; _$ L E/ ]" P5 I
沈磊:
! ]) L& X0 [8 `1 K7 ?7 ]' g●联想控股管理学院高级总监,“联想系”复盘高手,联想复盘方法论的主要研发者。
* N6 B( v$ o- A2 J9 ?复盘方法论的主要设计者,担纲联想复盘课程的深度开发。加入联想控股后,陆续开发了《联想的管理》、《联想的复盘》、《联想建班子》、《联想带队伍》、《联想的务虚》、《联想工作方法》等课程,助力企业共识理念、统一方法与落地文化。每年都向联想控股旗下的企业提供复盘培训,组织并实施各类复盘会,少则十几场,多则几十场,对复盘在实践中的应用不断进行反思和优化。! L+ U) j4 X* R/ _% D1 X0 G
●20年企业管理历练,11年复盘实战经验,将复盘真正从工具凝练成管理方法。7 l0 q6 u8 a* W0 X- b: n& ^
毕业于北京邮电大学,获管理工程学博士学位,在咨询及培训领域有20多年的工作经验。曾创办IT软件公司,也曾担任公司高管。既有涉猎广博的学术素养,又能够非常贴近工作实际。) U! e j) \. c1 } ^: [
8 C. o, U4 ?0 f" Q! E链接:复盘* V: W8 q* S+ b" W* M
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